Diversity makes the Difference.

Die Bevölkerung Mitteleuropas wird in den nächsten Jahrzehnten nur durch Zuwanderung wachsen. Klein- und Mittelbetriebe haben dadurch die Chance, einen Prozessmusterwechsel zu erzeugen, der Gewinn bringt. Wie das funktioniert, zeigt Österreichs einzige schwarze  Unternehmensberaterin, Beatrice Achaleke.

Diversity oder Vielfalt erhöht die Spannung im System. Das klingt zunächst ungemütlich, birgt aber immenses Potential. Denn: Harmonische Systeme sind dumme Systeme.

Auch in der Natur entstehen Ordnungsmuster immer aus Widerspruch, Lernprozessen, Wachstum und Wissen, nicht aus Harmonie. Wer komplexe, perfekt funktionierende Ordnungsmuster haben will, muss die Unterschiedlichkeit im System forcieren. Querdenkern, anderen Kulturen und Denkweisen eine Chance geben, brachliegendes Potential nutzen, Netzwerke bauen, sein Spektrum erweitern.

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.

Beatrice Achaleke bietet maßgeschneiderte Diversity Management Programme und Tools für Unternehmen. Zum einen um Angst und Frustration abzubauen – und zum anderen um dem vielzitierten Fachkräftemangel Lösungen entgegenzusetzen, die den Umgang mit kultureller Vielfalt und Andersartigkeit zur gewinnbringenden Angelegenheit machen.

Das Zusammenwirken von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, mit verschiedenen religiösen und weltanschaulichen Zugerhörigkeiten, prägen bereits heute den Alltag in vielen europäischen Betrieben. Allerdings ist der Umgang mit dieser Vielfalt meistens nicht optimal. Das heißt, es liegen Chancen brach, von denen ein Betrieb – wenn er sie nutzt – spür- und messbar profitieren kann. Das drückt sich ganz klar in der Motivation der Mitarbeiter und in weiterer Folge in Zahlen, in einem deutlich gesteigerten Geschäftsergebnis aus.