European Diversity & Business Congress - Blog

PRESSEINFORMATION

Nur noch eine Woche bis zum 4. Diversitäts-Kongress in Wien

Am 25. und 26. April treffen sich rund 40 Diversity-ExpertInnen aus aller Welt, um aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Vielfalt und Integration zu diskutieren und Best-Practice-Beispiele vorzustellen.

Wien, 19. April – Die Vernetzung exzellenter Führungskräfte und Fachexperten ist Ziel von Organisatorin Beatrice Achaleke: „Mit dem European Diversity & Inclusion Congress, kurz EDIC, möchte ich auch in diesem Jahr führende Projekte im Bereich Integration und gelebte Vielfalt in Unternehmen vorstellen sowie Menschen aus aller Welt zusammenbringen, um sich über diese Themen auszutauschen.“ Im Mittelpunkt des diesjährigen Kongresses steht dabei das Thema Diversity-Recruiting.

Tag 1: Share, discuss & learn
Als Auftakt des Kongresses bietet das Welt Café, allen Teilnehmern die Möglichkeit, gemeinsam das thema zu erarbeiten, Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen, wenn es um die Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, Religionen oder Menschen mit Behinderungen geht. Highlight ist die Eröffnungs-Keynote, die allen Anwesenden eindrucksvoll schildern soll, wie ein verantwortungsbewusster Umgang mit Unterschieden aussehen kann. Dazu eingeladen ist der Leiter des Diversity-Centers des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen in der Schweiz, Dr. Nils Jent.

Tag 2: Finding solutions
Der zweite Tag ist sehr praxisorientiert und versucht Lösungsansätze zu formulieren und Chancen zu maximieren, um den Herausforderungen in der Führung von MitarbeiterInnen mit unterschiedlichen Hintergründen – sei es Religion, Kultur oder Behinderung – entgegenzutreten. Themen sind u. a. wie Unternehmen Talente gewinnen und eine vielfältige Belegschaft nicht nur aufbauen, sondern auch halten können. Als Grundlage dafür dient eine Analyse jener Fehler, die große amerikanische Unternehmen und Organisation in mehr als sechs Jahrzehnten begangen haben, obwohl Milliarden Dollar in Diversity-Management investiert wurden.
 „EDIC Labors“ zeigen TeilnehmerInnen, wie sie zu einem besseren Verständnis der kulturellen Unterschiede, insbesondere was Sprache, Verhalten und Einstellungen angeht, beitragen können. Der Austausch von Wissen und Praxiserfahrungen stehen dabei im Vordergrund – ebenso die Frage, wie das Bewusstsein für individuelle, organisatorische und Management-Verantwortung erhöht werden kann.
In sogenannten „Company-Sessions“ wird darüber hinaus erklärt, welchen Trends und Entwicklungen sich Unternehmen und Organisationen stellen müssen, wenn es um die Führung „diverser Teams“ und die Arbeit mit verschiedenen Generationen geht.

UNTER WASSER ATMEN – Ein Filmabend im Rahmen des 4. EDIC in Wien
Zum Auftakt des Kongresses zeigt EDIC am 24. April in Zusammenarbeit mit Radio Wien im Schikaneder Kino den vielfach prämierten Film UNTER WASSER ATMEN (Österreich-Premiere) über Dr. Nils Jent, Keynote Speaker am ersten Kongresstag. Im Anschluss daran findet ein Gespräch mit den WissenschafterInnen und HauptprotagonistInnen des Films Nils Jent und Regula Dietche statt.

Anmeldung zum Kinoabend: http://www.jart.at/jart/prj3/schikaneder/main.jart?rel=de&reserve-mode=&content-id=1217328196747&show_produktion=1363106183931

 

Weitere Informationen zum Kongressprogramm finden sie unter http://www.europeandiversitycongress.eu

Rückfragehinweis und Presse Akkreditierung
Beatrice Achaleke, EDIC Initiatorin und Kongressmanagerin
Tel. +43 699 11969115
E-Mail: achaleke@diversityleadership.eu

PRESSEINFORMATION

Diversität in Unternehmen verlangt nach neuem Führungsstil
Im Zentrum des European Diversity & Inclusion Congress von 25.-26. April in Wien steht heuer das Thema Recruiting, und zwar unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Behinderung. Dass dabei vor allem das Management gefordert ist, liegt auf der Hand.

Wien, 26. März – In knapp einem Monat treffen sich bereits zum Vierten Mal hunderte Expertinnen und Experten aus aller Welt in Wien, um das Thema Diversität und Inklusion zu diskutieren und Best Practice Beispiele vorzustellen. Damit sind sie Vorreiter einer neuen Gesellschaft, vor der wir uns allein schon aufgrund demografischer Entwicklungen nicht mehr verschließen können. Vor allem Unternehmen sind gefragt, schnellstmöglich auf diese neue Realität zu reagieren, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.

Schon jetzt ist der größte Teil unseres Bevölkerungswachstums in Österreich auf die Zuwanderung zurückzuführen. Dieser Trend wird sich weiter verstärken, vor allem in den Ballungszentren. Unternehmen müssen ihre Strategie auf diese Veränderungen anpassen und einen neuen Führungsstil etablieren, um aus dem vielfältigen Pool auch in Zukunft die besten Talente zu angeln. Herkunft, Religion, Geschlecht oder auch Behinderung dürfen dabei kein Ausschlussgrund sein. Wie man diesen Prozess erfolgreich gestalten kann, wird im „World Cafe“ am ersten Kongresstag diskutiert.

Inklusion bedeutet sich gegenseitig zu befruchten
Am besten wissen das die beiden Keynote-Speaker Nils Jent und Regula Dietche von der Universität St. Gallen (Schweiz). Jent leitet dort seit 2002 das Diversity Center am Institut für Leadership und Human Ressource Management. Und dass, obwohl er nach einem schweren Unfall in seiner Jugend sprachbehindert und blind ist, in einem Rollstuhl sitzt und nur kaum seine Arme bewegen kann. Dass jedoch sein Geist keineswegs gelitten hat, zeigt sein beeindruckender Lebenslauf: Klassenbester bei der Matura, Studium und PhD mit Auszeichnung an der Universität St. Gallen. Durch die Zusammenarbeit mit Regula Dietche kann Jent seine Schwächen ausgleichen und leistet so trotz körperlicher Einschränkungen hervorragende Arbeit auf seinem Gebiet. „Wir ergänzen uns hervorragend und durch unsere Unterschiedlichkeit befruchten wir uns gegenseitig in unseren Ideen“, erklärt Jent. „Die Zusammenarbeit von behinderten und nicht-behinderten Menschen eröffnet für beide Seiten neue Chancen und erweitert den Horizont ungemein“, bestätigt Dietche.

Aus Fehlern lernen
Vor allem in den USA ist das Thema Diversität bereits viel tiefer verankert als in Europa. Dabei sind aber auch viele Fehler passiert, aus denen wir nun wiederum für die Zukunft lernen können. Am zweiten Kongresstag stehen daher die Herausforderungen sowie vielfältige Lösungsansätze im Mittelpunkt.

Weitere Informationen zum Kongressprogramm finden sie unter http://www.europeandiversitycongress.eu

Rückfragehinweis und Presse Akkreditierung
Beatrice Achaleke, EDIC Initiatorin und Kongressmanagerin
Tel. +43 699 11969115
E-Mail: achaleke@diversityleadership.eu

 

Everything has an end, even the best ones!

 

The bad news: Europe’s Leading Diversity, Business & Inclusion Congress – EDIC will be taking place for the 4^th and last time in Vienna and on European soil from April 25^th- 26^th 2013.

 

The good news: This is your last chance to benefit from our special end of congress rates, safe €238 off standard registration. Register today and invest €552 instead €790

This special offer is limited and expires on March 30^th

 

For those in Austria and Europe: Safe time, travel, and hotel cost. Gain inspirational insights; enjoy a magnetic atmosphere and meet great personalities for 30% less investment.

 

Click here to register today: http://www.diversityleadership.eu/congress/european-diversity-congress/registration-2/edic-attendee-registration/

 

What next?

Join us at EDIC 2013 in Vienna and find out more about our next journey.

We promise excitingly new destinations, extraordinary perspectives and lots of fun!

We can’t wait to tell you more!

 

Day One of this final congress offers a truly resourceful and energetic world café that enables attendees to jointly explore, share, discuss and learn from each other, when it comes to working partnerships with people from different cultural backgrounds, with different religious practices, and with different abilities. Check our agenda online http://www.diversityleadership.eu/congress/european-diversity-congress/agenda/

 

Here are your resourceful and highly competent facilitators for day one:

Foto und tittle: Kolenaty, ressel, haider, dickinger)

 

Meet our high profile speakers and facilitators; http://www.diversityleadership.eu/congress/european-diversity-congress/speakers/featured-speakers/ 

 

 

Zitat

“Diversity is not about others. It is about you and I, about our business performance, our customers, our income and finally about our wellbeing and that of our families. It is about business opportunities and not about feelings” (Beatrice Achaleke)

 

 

Beatrice Achaleke,

EDIC Convenor and Congress Manager

Nine unique reasons why you should attend EDIC 2013

1. Gaining game-changing insights on how to make your organisation attractive for talents with diverse identities with different religious practices, and with different abilities

2. Our Two Keynotes enable you learn and compare diversity trends from European and American perspectives, while avoiding the mistakes of America

3. Our World Café on the Day One ensure active interaction and overview of different people and different ideas and perspectives to same challenges

4. Our 4 EDIC Labs on Day Two enable you to again deeper insights and trends on the most challenging D&I issues including leadership, talents management, and the generation Workplace

5. Our 3 Company Sessions exposes you to a solid pipeline of latest trends in research-findings, taping into hidden resources when it comes to generations, women and recruitment

6. Our High profile International Speakers and Attendees offer you the perfect place and people to share and learn from the D&I best -in class

7. Our EDIC Exclusive Honours’ Reception 73 meters above the roofs of Vienna gives you an unforgettable combination of a taste of Vienna’s hospitality, rich culture, good food, entertainment and an ideal atmosphere for intensifying relationships about the roofs of Vienna

8. Our EDIC 2013 End of Congress Kgotla provides attendee techniques enshrined in a Kgotla dialogue to enable you make the most of the expertise of your team and to use the wisdom of the entire workforce to take sound decisions quickly. This End of Congress Dialogue will be facilitated by Martijn de Liefde founder and director of the Kgotla Company.

9. You will earn a Certificate of Participation at the end of the two-days congress

Beatrice Achaleke, Your EDIC Convenor & Congress Manager

We from the diversity Leadership do hope you had a great end of the year celebrations and perfect start 2013. 2012 was not an easy year; a good reason to strive for a game-changing 2013.

 

Your perfect gift at the beginning of this game-changing year!

Get your ticket to Europe’s leading gathering of diversity, business and inclusion though leadership today and safe up to 238 Euros off standard participation fees

 

Offer limited to January 30^th 

 

Offer limited to smart investors with a weakness for added value on returns

Your smart investment = 552 Euros instead of 790 Euro standard investment

Our gift to you =238 Euros. Click here to register: http://www.diversityleadership.eu/congress/european-diversity-congress/registration-2/edic-attendee-registration/